Zarządzenie nr 17/2026 Dyrektora Centrum Kultury i Czytelnictwa w Walcach z dnia 4.03.2026 r.
ZARZĄDZENIE NR 17/2026
Dyrektora Centrum Kultury i Czytelnictwa w Walcach
z dnia 04.03.2026 r.
w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Głównej Księgowej Centrum Kultury i Czytelnictwa w Walcach
Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym, art. 31, 31b ust. 3 i 4 i art. 31c ustawy z dnia 25 października 1991 o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej w związku z art. 6 ust. 1, art. 8 pkt 2, art. 10 ust. 8 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi oraz rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury i Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 stycznia 2003r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania zarządzam, co następuje:
§1
Wprowadza się dla Głównej księgowej Centrum Kultury i Czytelnictwa w Walcach Regulamin Wynagradzania stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
§2
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 17/2026
z dnia 04.03.2026 r.
Zasady wynagradzania Głównej Księgowej Centrum Kultury i Czytelnictwa w Walcach
§ 1. Ustala się zasady wynagradzania Głównej Księgowej Centrum Kultury i Czytelnictwa w Walcach, zwanej dalej Główną Księgową.
§ 2. 1. Wynagrodzenie miesięczne Głównej Księgowej składa się z:
1) wynagrodzenia zasadniczego;
2) dodatku funkcyjnego;
3) dodatku za wieloletnią pracę.
2. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę
obowiązującego w danym roku.
§ 3. Głównej Księgowej przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego.
§ 4. Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia zasadniczego oraz wysokości dodatku funkcyjnego uwzględnia
się:
1. Zakres wykonywanych zadań;
2. Zakres odpowiedzialności na danym stanowisku;
3. Zakres uprawnień do podejmowanych decyzji;
4. Poziom samodzielności niezbędnej do wykonywania zadań;
5. Liczbę podległych pracowników.
§ 5. 1. Głównej Księgowej przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy następny rok, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i dalszych latach pracy.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednie
zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli na podstawie przepisów odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje za dni, za które Główna Księgowa otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§ 6. Maksymalna wysokość wynagrodzenia miesięcznego Głównej Księgowej nie może przekroczyć czterokrotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, bez wypłat z nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
§ 7. 1. Dyrektor Centrum Kultury i Czytelnictwa w Walcach może przyznać Głównej Księgowej nagrodę roczną, która ma charakter uznaniowy.
2. Nagroda roczna może być przyznana za:
1) właściwą i efektywną realizację celów statutowych Centrum Kultury i Czytelnictwa w Walcach;
2) poprawę sytuacji finansowej Centrum Kultury i Czytelnictwa w Walcach, np. przez wzrost zysku netto, zmniejszenie straty netto, zwiększenie rentowności obrotu netto, obniżenie poziomu kosztów działalności lub poprawę płynności finansowej
3) terminowe regulowanie zobowiązań, w tym zobowiązań publiczno-prawnych;
4) efektywne wdrażanie planu rozwoju jednostki, np. poszerzenie zakresu wykonywanych przez Centrum Kultury i Czytelnictwa w Walcach zadań czy świadczonych usług.
3. Nagroda roczna nie może przekroczyć trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, jakie Główna Księgowa osiągnęła w roku poprzedzającym przyznane nagrody.
4. Nagroda roczna może być przyznana Głównej Księgowej, jeżeli pełniła ona tę funkcję przez okres co najmniej 6 miesięcy w roku budżetowym, za który przyznana jest nagroda i w tym okresie nie naruszyła swoich obowiązków pracowniczych w sposób powodujący wymierzenie mu kary dyscyplinarnej czy rozwiązanie umowy o pracę z jego winy.
§ 8 1. Za czas przepracowany w projektach finansowanych z udziałem środków, o których mowa w art. 5 ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy o finansach publicznych, Głównej Księgowej może być przyznany dodatek specjalny w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego, proporcjonalnie do jej udziału w realizacji projektu;
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 może być przyznany na czas trwania projektu.
§ 9. 1. Głównej Księgowej przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej w następującej wysokości:
1) 75% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy,
2) 100% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy,
3) 150% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy,
4) 200% miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy,
5) 300% miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy.
2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz okresy, jeżeli z mocy przepisów odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od których zależą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
3. Główna Księgowa nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.
4. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest korzystniejsze - wynagrodzenie przysługującemu w dniu jej wypłaty. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
5. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem Głównej Księgowej na rentę inwalidzką z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę Głównej Księgowej, której do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
§ 10. 1. Głównej Księgowej, której stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
2. Do okresu pracy uprawniającego do odprawy pieniężnej o której mowa w ust.1 wlicza się wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia, a także inne okresy jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
4. Główna Księgowa, która otrzymała odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§ 11. 1. Składniki wynagrodzenia miesięcznego oraz ich wysokość ustala Dyrektor Centrum Kultury i Czytelnictwa w oparciu o niniejsze zarządzenie.
§ 12. 1. W ramach zaplanowanych w budżecie instytucji kultury środków na wynagrodzenia, dyrektor Centrum Kultury i Czytelnictwa w Walcach może przyznać Głównej Księgowej podwyżkę wynagrodzenia.
2. Decyzje o wysokości i częstotliwości podwyższenia wynagrodzenia podejmuje dyrektor Centrum Kultury i Czytelnictwa w Walcach.
3. Wypłata wynagrodzenia miesięcznego, nagród oraz świadczeń dodatkowych następuje ze
środków Centrum Kultury i Czytelnictwa w Walcach.
§ 13. Wynagrodzenie Głównej Księgowej wypłacane jest w tym samym terminie i czasie, co wynagrodzenie pozostałych pracowników Centrum Kultury i Czytelnictwa w Walcach.
§ 14. W sprawach nieuregulowanych w zarządzeniu stosuje się przepisy powszechnie obowiązujące.
§ 15. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem wydania.
Zarządzenie nr 17 2026 Dyrektora Centrum Kultury i Czytelnictwa w Walcach z d.pdf (210,18KB)